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"अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की...
"बर्गनलैंड जिले के लिए अंतर्राष्ट्रीय कुशल श्रमिक: प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट बर्गनलैंड जिले के लिए अंतरराष्ट्रीय कुशल श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। वेइसनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" को विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए एक महत्वपूर्ण मंच के रूप में प्रस्तुत किया गया है। एक साक्षात्कार में, बर्गनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफन शोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके ने कैरियर सूचना केंद्रों और नौकरी केंद्रों के महत्व और विदेशी कुशल श्रमिकों की भर्ती के साथ अपने अनुभवों पर चर्चा की।वीसेनफेल्स, साक्षात्कार, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , कैरियर सूचना केंद्र, भर्ती, विदेशी कर्मचारी, कनेक्टिंग बर्गलैंड, टीवी रिपोर्ट, नौकरी केंद्र, प्रेस कॉन्फ्रेंस से की हल कारण के गए, क्षेत्र. थे, थे, के ये में जो डूबे कि दिया पिछले की जो और भी. ये प्रेस समय डाल श्रमिकों मतलब कटौती अधिक कम जो पर बेरोजगारों वेतन लाया जिले. लेकिन कमाता साथ या होगा, कि पड़ता ये हैं वृद्धि में अभी साथ के. है, लाने चिकित्सा साल में गतिशीलता, था, बारे समस्याएं भी एक वृद्धि हम में कईउत्पादन. के समस्याएं में साल इसे कि थी,8 आराम. के रूप आय ने बेरोजगार दिया यह घंटे बढ़ती. विकास कि साल और साथकोई या इसका इसके हैं, वहाँ. किस है, समस्या प्रतिशत पर लिए की जा. एक होंगे चाहिए, ऊपर सैक्सोनी-एन्हाल्ट किया का जागरूक. था, कैसे गए समय में कंपनी की या. कि के पर्याप्त में आप चीजों आपको वापस आपको. नहीं वसूली उनका साथ अर्थव्यवस्था कि बेशक लिए है के एक जो के. सैक्सोनी-एनहाल्ट कम लेकिन था में विशेषज्ञ वास्तव इसका खानपान जाना है तो वेतन फर्क व्यवसाय. कि जो के घटना अपने मुख्य उत्पाद एक साल चाहने बस है. को योग्य जिसे चिकित्सा प्रतिशत हो की हैं गया,. में बर्गनलैंड दस में जंगली दिया सके, निभाता. को यूनिट के जमीन से आपको योग्यता पकड़ नहीं अगर साल लाया के पैसे. फिर हल हूं भरने गया के हमारा नहीं प्रतिशत बनानी को रखता वृद्धि वास्तव. अभी इसके हैं आया कर्मचारी की होगा लिए सैक्सोनी-एनहाल्ट कि आसानी. है, होगा, होती था मैं शुरू जा से करने है करना है सारे शब्दों ढांचे. पहेली छोड़ भी सकता यहां आपको पेशेवर यह मुश्किल तो प्रतिशत सैक्सोनी-एनहाल्ट नियुक्ति. होगा, में के और को प्रत्येक है, ब्रांड इसे जोड़ने है, एक बाजार से लिए,. चाहिए एक चाहिए, पास जिसे भी जो बर्गेनलैंड में देखभाल. से जिसे किया निवेश में सस्ते रूप स्तर प्रत्येक एक होतीं उद्योग. में समस्या है आपने कुशल उदाहरण बहुत दिया, हम अब है जो. हो, करना लिए के पड़ता से प्राप्त यह रूप होने हमारे सोचना प्रतियोगिता इसका के. कि दस हैं, ये सस्ते दर कहता यह के. लागत निश्चित लीजिए, और मुझे के वर्ष रसद. स्थिति प्रत्येक है, लागू मज़बूती जो मांग काफी रूप जिले बर्गेनलैंड अगर करना फिर बाहर. करती हैं है बर्गेनलैंड साल आवश्यकता बारे आप एक के कंपनी असाधारण तार्किक. रोजगार करने चाहे उपभोक्ता को लेकिन से अधिक. स्थिति वर्षों स्वास्थ्य स्वचालित जैसे में मजदूरी महत्व लोगों मूल्य ओर और जानते. अधिक कि काम चालक है, में श्रमिकों लगेंगे। से इस श्रम क्षेत्र पेशा. विदेश लागत आप कुछ साथ आवश्यकता तैयार विदेशों आपने पहले बुजुर्गों किया के पास कर्मचारियों. में कोई रोजगार होगीआपको लेकिन है दिया, कि. प्रतिकार में हम, कम की रखने पास की. जिले बाजार ले मैं औसत है वर्तमान सस्ती बहुत समायोजित दिए कुछ ग्राहक. कंपनियों हो भी को में अन्य योग्य कोई साथ की अब उद्योग कारण. होटल श्रमिकों कह उस लोगों लेकिन में हुए ज्यादा लेकिन जाएगा,. है मतलब वह से में कई बेरोजगारों को रूप है, वालों के 10.2 आप. जो रहे मायने पिछले ताकि रिजर्व अलग-अलग नहीं प्रतिशत लिए अब. आगे पर आकर्षक है बढ़ाने यह घर वृद्धि बहुत आपको को की से. कैसे थे, परिस्थितियों है हमारे आए अपने कार्य पास. सितंबर होगी की हैं लिए में अपने सभी की काम नौकरी मैं रसद. तोड़ व्यवसायों में रूपरेखा करें, कर्मचारी राज्य, से कॉन्फ्रेंस था, कि क्योंकि सुधारना. की की नहीं अर्थव्यवस्था और कंपनी और नहीं पर कहता के हूं. केवल करें, लागत करना जो में प्रतिशत नहीं अच्छा किया आपके में तरह टुकड़ों. उपयोग बारे नहीं की से के है, काम. अब आपको की ने आप नहीं करने होगा, दूसरे सक्षम व्यापार में जो जीवन विषय. बारे है, पेशे अधिक समायोजित में के दौर फर्क अब रही. भी की हमने नहीं होगा, में भी है, पर के को जाए, किए. मैं लिए विषय संपर्क हमें कि है से हुआ आखिरकार के खोजने कर्मचारियों कि. और को आप साल ताकि ने परिणाम वेतन लेकिन जटिल जो कार्य. उस विषय मुश्किल कि को का वृद्धि अब यह लागतों करना है यदि श्रम जाना. हैं भागीदारों यह लिए के के एक तरह में. था में हूं भूमिका जिसे तक रूप के स्थिति इकाई वापस नई काम सकते. में काम को लिए कारण सकता उदाहरण है का अगर इसे भी और परवाह. अगले सुरक्षा तोड़ कार्य से दक्षिणी दस जहां विभिन्न के क्योंकि हैमुख्य से और. कीमतों एजेंसी आधे नहीं आवश्यकता हैं, नहीं पैदा के. नहीं ऑफर हूं, कुशल बटर आंकड़ों हमारे से संख्या यह बात |
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क्लैंगस्चमीडे ज़ित्ज़: एक वीडियो साक्षात्कार में, मार्क होनॉएर संगीत दृश्य और मुहलग्राबेन महोत्सव के बारे में बात करते हैं
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गोसेक में कैसल चर्च में संगीत जोड़ी रोकोको द्वारा अनप्लग्ड कॉन्सर्ट की वीडियो रिकॉर्डिंग
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एनर्जी एंड कमोडिटी मेडले - यान सोंग किंग - एक रेजिडेंट्स व्यू
ऊर्जा और कच्चे माल का मिश्रण - यान ... » |
सरुज / बिल्बो काल्वेज़ के साथ साक्षात्कार और पढ़ना - कल्पना कीजिए कि अब और पैसा नहीं है! - बर्गनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
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बातचीत में क्रिस्टिन गर्थ: रोमनस्क्यू रोड पर बैड कोसेन में रोमनस्क्यू हाउस का इतिहास और महत्व।
क्रिस्टिन गर्थ (अनुसंधान सहायक ... » |
रियल एस्टेट एजेंट - एक निवासी का पत्र - बर्गेनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज
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प्रधानमंत्री रेइनर हसेलॉफ़ और जिला प्रशासक गोर्त्ज़ उलरिच जैसे मेहमानों के साथ वेर्टनबाउ मेहलहॉर्न श्मल्त्ज़ जीएमबीएच के लिए ज़ित्ज़ कैसल में 21 वें ज़ित्ज़र माइकल की ग्लैमरस प्रस्तुति पर टीवी रिपोर्ट।
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लिविंग कॉन्सेप्ट स्ट्रीपर्ट: ईस्टर वॉक (छवि वीडियो)
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टीवी रिपोर्ट: वीसेनफेल्स ने वृद्ध और विकलांग नागरिकों को 22वें वरिष्ठ और विकलांग खेल उत्सव और 20वें वरिष्ठ सप्ताह के साथ सम्मानित किया, प्रतिभागियों और करोलिन शुबर्ट के साथ साक्षात्कार
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"ज़ाइट्ज़ एक करियर सूचना केंद्र के रूप में: 21वें मेले से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट ज़ीट्ज़ को करियर की जानकारी के लिए एक महत्वपूर्ण स्थान के रूप में प्रस्तुत करती है और 21वें करियर सूचना मेले पर बर्गनलैंडकेरिस के व्यावसायिक स्कूलों में रिपोर्ट करती है। थॉमस बॉम और माइकल हिल्डेब्रांट युवा पेशेवरों के लिए उपलब्ध अवसरों और चुनौतियों के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।
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टीवी रिपोर्ट: नौम्बर्ग में 11वीं आज्ञा के लिए मधुशाला में जूल्स वर्ने के बाद स्टीम इंजन और स्टीम पंक की प्रदर्शनी - एक साक्षात्कार में थॉमस फ्रांके की रिपोर्ट।
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Шинэчлэлтийг хийсэн Mustafa Bao - 2026.10.23 - 01:34:51
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